• Arbeitspsychologische Gutachten Rosenheim bei München

Arbeitspsychologische Gutachten

Arbeitspsychologische Diagnostik Ihrer Mitarbeiter

Leistungsgeminderte Mitarbeiter

Ihre Fragestellung für ein arbeitspsychologisches Gutachten

Arbeitspsychologische Gutachten Rosenheim bei MünchenSeit 1998 erstelle ich für viele Kunden arbeitspsychologische Gutachten (incl. Leistungsdiagnostik) und klinische Beurteilungen. Meine Kunden kommen aus dem Bereich der der Privatwirtschaft, den Behörden sowie der psychischen und beruflichen Rehabilitation.

Gerne erstelle ich auch für Ihre Fragestellung ein arbeitspsychologisches Gutachten – etwa wenn Sie einen in Leistungsfähigkeit oder Verhalten auffälligen Mitarbeiter begutachten wollen. So können Sie ein Mitarbeiterplacement optimieren oder Mitarbeiter im Change Management begleiten.

Für welche Mitarbeiter gibt für Sie als Arbeitgeber eine Begutachtung Sinn? Welche Fragestellungen können beantwortet werden? Welche Probleme am Arbeitsplatz können ausschlaggebend sein? Hier eine Auswahl typischer Anliegen der Arbeitgeber, die an mich herangetragen werden:

  • Sinkende Arbeitsleistung

    Ein Mitarbeiter hat Schwierigkeiten die tägliche Arbeitslast zu erledigen – seine Leistung sinkt hinsichtlich der Quantität ab. Akten stapeln sich auf seinem Schreibtisch, Kunden müssen lange warten, Handwerksarbeiten brauchen ewig lange.

  • Hohe Fehlerquote, geringe Konzentration

    Die Konzentration Ihres Mitarbeiters sinkt. Er ist leicht ablenkbar und braucht viele Pausen. Gleichzeitig steigt seine Fehlerhäufigkeit. Aufträge werden nicht zuverlässig ausgeführt – der Mitarbeiter braucht mehr Anleitung, Motivation und Kontrolle. Wird letztere gehäuft durchgeführt, hilft dies mittelfristig nichts oder verschlimmert sogar seinen Leistungsabbau.

  • Auffälliges Verhalten

    Ein Mitarbeiter Ihrer Firma zeigt auffälliges Verhalten. Kollegen sind davon irritiert, es kommt zu Konflikten. Im Außendienst oder an der Kundenfront ist der Mitarbeiter nicht mehr einsetzbar. Er selbst leidet darunter – oder auch nicht. Seine Umwelt jedoch kriegt die Eigenheiten seines Verhaltens unangenehm zu spüren.

  • Geringe psychische Belastbarkeit

    Der Mitarbeiter hat eine geringe Belastbarkeit bezüglich sozialem, emotionalem oder sachlichem Stress. Er ist nicht kritikfähig, hat eine geringe Frustrationstoleranz und fühlt sich schnell überlastet. Er reagiert mit Aufbrausen, oder ist nah am Wasser gebaut.

  • Hohe Ausfallzeiten (AU-Zeiten)

    Der Mitarbeiter macht seine Arbeit ausreichend gut – ist aber ständig krank. Viele kurze oder etliche längere Krankheitszeiten häufen sich zu großen Ausfallzeiten an. Keiner weiß woran es liegt – die vorgebrachten AU-Bescheinigungen erklären es nicht hinreichend. Vorgutachten widersprechen sich, oder enthalten keine konkreten Handlungsempfehlungen.

Besseres Mitarbeiterplacement

Ergebnisse meiner arbeitspsychologischen Gutachten

Ein von mir erstelltes Gutachten gibt Ihnen Auskunft über die psychische Belastbarkeit Ihres Mitarbeiters sowie die Stärke der Einschränkung seiner Arbeitsfähigkeit durch psychische und intellektuelle Faktoren.

Wesentlich ist mir, Ihnen eine Empfehlung zum Mitarbeiterplacement zu geben – egal ob es hier um individuelle Unterstützung, Umsetzung, LTA oder eine unvermeidliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses geht.

Im Gutachten sind je nach Ihrer Fragestellung und Ihrer Absprache mit dem Mitarbeiter folgende Aussagen enthalten:

Mitarbeitermotivation

Es ist wichtig die motivationale Verfassung Ihres Mitarbeiters zu kennen. „Will er nicht, oder kann er nicht“ – ist eine häufig an mich gestellte Frage.

Ich untersuche die Arbeitsmotivation Ihres Mitarbeiters, seine Lernmotivation sowie vor allem seine Bereitschaft sich zu verändern. Darüber hinaus interessiert mich, aus welchen Quellen und Bedürfnissen sich seine Motivation speist. So lässt sich auch im arbeitspsychologischen Gutachten differenziert benennen, wie tragbar die aktuelle und künftige Motivation Ihres Mitarbeiters ist.

Intellektuelle Leistungsfähigkeit

Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz ist das Ziel für alle Seiten. Nicht selten gibt es jedoch Diskrepanzen zwischen dem Anforderungsprofil eines Arbeitsplatzes und dem Leistungsprofil eines Mitarbeiters. Vielleicht haben Vorgesetzte den Verdacht einer unzureichenden Passung, vielleicht fühlt sich der Mitarbeiter selbst über- oder unterfordert.

Eine umfassende intellektuelle Leistungstestung bringt hier klärende Aussagen. Das arbeitspsychologische Gutachten erfasst hier zum einen die Auffassungsgabe des Mitarbeiters in Abhängigkeit zu den Anforderungen seines Arbeitsplatzes. Zum anderen erfolgen auch klare Aussagen zu seiner Lernfähigkeit, Konzentrationskraft und Durchhaltefähigkeit.

Soziale Kompetenzen

Seinem Arbeitsplatz und Kollegenumfeld angemessene soziale Kompetenzen sollte ein jeder Mitarbeiter mitbringen. Gehobene soziale Kompetenzen sind für Mitarbeiter im Kundendienst oder Parteiverkehr von immenser Bedeutung.

Hier nehme ich im arbeitspsychologischen Gutachten Stellung zum zwischenmenschlichen Verhalten und sozialen Kompetenzen ihres Mitarbeiters in Hinblick auf sein Arbeitsplatz und Ihre Erfordernisse als Arbeitgeber.

Psychische Belastbarkeit

Die psychische Belastbarkeit ist ein zentraler Faktor, um auch in Stresssituationen und Konfliktsituationen arbeitsfähig zu bleiben. Nicht selten hängt daran die gesamte Berufsfähigkeit, oder gar Arbeitsfähigkeit.

Hier untersuche ich zum einen die sachorientierte Belastbarkeit für Faktoren wie Zeit- und Mengendruck oder Schichtarbeit. Genauso wichtig – oft noch wichtiger – ist seine Belastbarkeit für sozialen Stress, der etwa in Frustrationen, Konflikten und Konkurrenzsituationen entstehen kann.

Psychische Störungen

Sind psychische Störungen bei Ihrem Mitarbeiter vorhanden, widme ich mich deren Erfassung. Mich interessiert hierbei speziell die Auswirkung auf den Arbeitsplatz und die Arbeitssituation.

Je nach Ihren Bedürfnisse und  Vereinbarung mit Ihrem Mitarbeiter bringe ich diese sensiblen Erkenntnisse ins arbeitspsychologische Gutachten ein, oder nicht. Ausführen tue ich jedoch immer die Konsequenzen psychischer Probleme auf Arbeitsqualität, Arbeitsgeschwindigkeit sowie Sozialverhalten gegenüber Team und Führung – welche psychische Schwierigkeiten leider eben oft mit sich bringen.

Wenn Sie als Arbeitgeber Interesse an einer Begutachtung haben, freue ich mich über Ihre unverbindliche Anfrage.

Zusammen mit dem BFW München biete ich die PIA-Maßnahme an. Dieses arbeitspsychologische Gutachten ist fallbezogen um eine intellektuelle Leistungstestung, fachpraktische oder medizinische Erprobung erweitert.