• Berufliche Neuorientierung

Berufliche Neuorientierung

Orientierungsgespräche für Mitarbeiter in Zeiten des Wandels

Arbeitsplätze im Wandel

Wenn eine berufliche Neuorientierung notwendig wird …

Arbeitsplatzsicherheit und der lebenslange Verbleib auf einem Arbeitsplatz bei einem Arbeitgeber ist in der heutigen Zeit selten geworden – sehr selten. Die Regel ist ein Berufsleben, welches sich ständig sowohl den privaten Bedürfnissen, als auch den sich wandelnden Betrieben anpasst. So wird von einem jeden Mitarbeiter immer wieder Wandlungsbereitschaft abverlangt:

  • Persönliche Entwicklung

    Ein häufiger Grund für eine berufliche Neuorientierung sind positiv wahrgenommene Veränderungen im Leben eines Mitarbeiters. Eine neue Partnerschaft, die froher Erwartung von Nachwuchs und damit verbundener Umzug, oder ein neues lukratives Jobangebot. Manchmal ist es jedoch auch die Suche nach einem tieferen beruflichen Sinn und Lebensweg.

  • Private Krise

    Unangenehme Gründe für einen persönlich angestrebten beruflichen Wandel sind dann oft private Krisen und Herausforderungen. Eine Scheidung, pflegebedürftige Eltern, oder die notwendige Nähe zu Ausbildungsorten an ungewünschten Standorten.

  • Entwicklung des Arbeitgebers

    Doch auch Unternehmen initiieren oft die berufliche Neuorientierung ihrer Mitarbeiter. Veränderungen am Arbeitsplatz durch neue Technologien, neue Gruppierungen von Teams, oder Veränderungen der Arbeitsbereiche und Geschäftsstellen zwingen Mitarbeiter diesen Veränderungen zu folgen. Change Management hilft dabei, doch die Bereitschaft und Fähigkeit des Mitarbeiters sich anzupassen bleibt trotzdem gefragt.

  • Krise des Arbeitgebers

    Die für Mitarbeiter psychisch schwierige Seite des Change Management ist die, wo Arbeitsplatzverlust droht. Restrukturierungsmaßnahmen, Fusionen oder Schrumpfung des Marktes zwingen manche Unternehmen die Anzahl Ihrer Arbeitsplätze (nach unten) anzupassen.

Berufliche Neuorientierung leicht gemacht

Die individuelle berufliche Veränderung unterstützen

Berufliche Neuorientierung in AktionWenn berufliche Veränderung – gewollt oder ungewollt – gefragt ist, kommt man an dieser nicht vorbei. Ob es eine Chance oder Krise ist,  liegt letztendlich an der Art und Weise, wie man mit der Situation umgeht.

Zur Hilfe für betroffene Mitarbeiter biete ich Orientierungsgespräche für eine berufliche Neuorientierung an. Wohin will ich beruflich wirklich? Was verliere ich mit der Veränderung oder dem Verlassen des bisherigen Arbeitsplatzes? Was gewinne ich an einem neuen Arbeitsplatz? Was ist langfristig die beste Perspektive? In welchem Job an welchem Ort werde ich wirklich glücklich?

Diese Fragen und andere stehen im Fokus beruflicher Orientierungsgespräche. Darüber hinaus ist es mir wichtig, das persönliche mentale und emotionale Barrieren, die der optimalen persönlichen Entwicklung entgegenstehen, aus dem Weg einer gesunden Entscheidung geräumt werden können.

Wenn Sie Interesse an einem beruflichen Orientierungsgespräch für sich oder einen Ihrer Mitarbeiter haben, freue ich mich über Ihre unverbindliche Anfrage.